健康経営を仕組み化する法人向け健康経営DXポータル
健康経営は重要だと分かっている。
にもかかわらず、現場で継続できている企業は多くありません。
なぜなら、制度や施策が「実務の仕組み」として定着していないからです。
そこで、健康経営DXポータルは、健康経営を「一過性の施策」から、社員と組織に定着する実務の仕組みへと転換する法人向け健康経営プラットフォームとして設計されています。
健康経営とは？
健康経営とは、社員の健康を福利厚生として扱うのではなく、企業の生産性・組織力・持続的成長に直結する経営課題として捉える考え方です。
社員の心身の健康は、
- 業務効率
- ミス・事故の防止
- 離職率
- 採用力
に大きく影響します。
健康経営は「良いことをする活動」ではなく、企業経営そのものを支える土台として、多くの企業に求められるようになっています。
なぜ今、健康経営が注目されているのか
近年、健康経営が注目される背景には、企業を取り巻く環境の大きな変化があります。
慢性的な人材不足、若手・中堅社員の離職、管理職の負担増加、そして働き方の多様化・複雑化。
こうした状況の中で、特に中小企業では、課題を感じていても具体的な打ち手が見えず、対応が後回しになっているケースが少なくありません。
だからこそ今、健康経営には「理念」や「制度」ではなく、現場で実行できる仕組みとしての実効性が求められています。
健康経営優良法人で得られる効果とは
健康経営優良法人認定は、ゴールではなく 結果として評価される制度です。
つまり、認定そのものを目的にするのではなく、健康経営に継続的に取り組んだ先に、評価として位置づけられるものだと言えます。
では実際に、健康経営に取り組むことで、企業にはどのような効果が期待できるのでしょうか。
具体的には、次のような変化が見込まれます。
- まず、社会的信用・企業イメージの向上
- 加えて、採用活動でのアピール材料
- その結果、社員の意識改革・行動変化
- さらに、金融機関・取引先からの評価向上
- 加えて、社内施策の整理・可視化
重要なのは、認定取得のために健康経営を行うのではなく、健康経営を進めた結果として評価されるという考え方です。
それでも健康経営が「続かない」理由
しかし現実には、多くの企業で健康経営が、次のような状態に陥っています。
- 気がづけば、施策が単発イベントで終わってしまう
- その結果、情報が分散し、社員に十分伝わらない
- さらに、管理者の負担が大きくなり、業務が属人化する
- 加えて、社員が「やらされ感」を持ってしまう
- 最終的に、効果を測定・共有できなくなる
では、なぜこのような状況が起きるのでしょうか。
実は、これは社員の意識やモチベーションの問題ではありません。
むしろ、健康経営を日常業務として回す仕組みそのものが存在していないことが原因です。
解決策は「健康経営DX」
健康経営DXとは、健康施策をイベントや掛け声で終わらせるのではなく、社内の情報・学び・行動をデジタルで一元管理する考え方です。
つまり、
個別の施策を点で実施するのではなく、実務として「回り続ける仕組み」に変えていくことを意味します。
その結果、DXによって次のような効果が期待できます。
- まず、管理者の負担を減らし
- それと同時に、社員の参加を自然に促し
- そして、健康経営を継続可能な取り組みにする
だからこそ、
健康経営を一過性で終わらせないためには、DXによる仕組み化が欠かせません。
そのための実務基盤として、健康経営DXポータルを位置づけています。
健康経営DXポータルでできること
社員向け専用ポータル
まず、社員一人ひとりが、自社の健康経営施策を迷わず確認できる専用ポータルを提供します。
これにより、情報を探し回る必要がなくなり、健康経営が日常業務の中で自然に認識されるようになります。
- 具体的には、健康情報の集約
- 加えて、社内施策の案内
- その結果、継続的な情報共有
社内コミュニケーション
さらに、チャット機能を通じて、健康経営に関する情報共有や相談を円滑に行える環境を整えます。
- 例えば、管理者からの周知
- また、社員同士のコミュニケーション
- その結果として、施策の浸透促進
eラーニングによる学習支援
さらに、健康経営DXポータルでは、健康経営・健康リテラシー・実務に関する学習を通じて、社員の理解と行動を支える仕組みを提供します。
これにより、知識のばらつきを防ぎ、健康経営を共通認識として社内に浸透させることができます。
- まず、健康経営の基礎理解
- 加えて、管理職向けの教育
- その結果、社内展開に活かせる実践的な内容の共有
健康関連商品の活用
加えて、健康器具や健康補助食品を、福利厚生施策の一環として活用できる仕組みを提供します。
そのため、単なる配布や紹介にとどまらず、健康施策としての位置づけが明確になります。
管理・可視化
一方で、管理者にとっても、健康経営施策を一元的に管理・把握できる環境を整えています。
これにより、属人化や管理負担を減らし、継続的な運用が可能になります。
- その結果として、情報管理の効率化
- さらに、運用負担の軽減
- その上で、社内展開のしやすさ向上
企業・管理者にとってのメリット
その結果、健康経営DXポータルは、企業・管理者にとって次のようなメリットをもたらします。
- まず、健康経営を形骸化させない
- その上で、管理工数を大幅に削減
- その結果として、社員への浸透度向上
- さらに、継続的な健康施策の実現
つまり、「やらなければならない施策」ではなく、業務として回る健康経営へと変えていくことができます。
社員にとってのメリット
社員にとっても、健康経営DXポータルは参加しやすい環境をつくります。
- まず、必要な情報が分かりやすく整理されている
- そのため、自分ごととして参加しやすい
- その結果として、学びが行動につながりやすくなる
- そして、健康意識の向上へとつながります
このように、企業側だけでなく、社員側にも無理のない形でメリットが生まれることが、健康経営を継続できる理由です。
導入までの流れ
- まずはお問い合わせ・説明会
サービスの全体像や活用イメージをご説明します。 - その上でヒアリング
企業の状況や課題を確認し、必要な支援内容を整理します。 - 次にポータル初期設定
ヒアリング内容をもとに、貴社専用ポータルを初期構築します。 - あわせて社内展開サポート
従業員への案内や活用方法の共有をサポートします。 - そして運用スタート
現場での活用を開始し、継続的な運用につなげます。
ITに詳しくなくても、スムーズに導入できる体制を整えています。
健康経営を「続く仕組み」にしませんか？
まず健康経営は、始めることよりも、続けることが重要です。
健康経営DXポータルは、そのための「実務の土台」を提供します。
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人財エンゲージメントサポート
なお、健康経営DXサポートは、人財エンゲージメントサポートにおける「職場環境改善支援」の一施策として位置づけています。
そのため、健康経営を単体の取り組みとしてではなく、人が定着し、働き続けられる職場づくり全体の中で整理したい方は、以下の全体像もあわせてご覧ください。